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      汝南縣“全鏈條”加強公務員管理

      時間:2023-06-22 15:54:54|來源:云上汝南|點擊量:621712

      (通訊員 李 帥)去年以來,汝南縣認真貫徹落實黨中央和省委、市委關于加強公務員管理工作的決策部署,持續在重點內容和重要環節上精準發力,著力提升公務員依法管理、科學管理和制度化管理水平。

      建強準入管理鏈。暢通招錄主渠道,立足單位緊缺、事業需要,做到應招盡招,持續優化公務員隊伍結構,合理確定鄉鎮機關、公安系統招錄占比,科學化、精細化設置崗位條件,由選人變為選才。嚴把公務員入口關,認真做好新招考公務員報名資格審查、政審考察等工作,全面了解在“德、能、勤、績、廉”等方面的表現,政治上不合格的堅決不予錄用。暢通公務員調任渠道,突出政治標準、嚴把資格審核、規范調任程序,穩步開展公務員調任工作,堅持把政治素質好、能力水平高、紀律作風硬的優秀人才選拔進入公務員隊伍,不斷優化公務員隊伍結構。

      拓寬日常管理鏈。不斷提高公務員信息化管理水平,以公務員信息管理系統為載體,搭建全縣公務員“進、管、出”信息化閉環管理平臺,實現常態化、信息化管理。優化考核評價體系,突出政治素質考核,持續抓好內部評價與外部評價,客觀反映被考核人員工作實績,有效發揮考核激勵評價、管理約束、干事導向作用。創新多元化培訓模式,扎實做好新錄用公務員初任培訓,上好“履職第一課”,全覆蓋開展黨的二十大精神輪訓,邀請縣領導和部門業務骨干進行專題授課,積極構建更加有利于公務員成長的培訓環境,綜合運用“學習強國”、河南干部網絡學院等平臺,長效推動公務員在線自學,做到培訓不漏人、不缺項。至目前,累計舉辦培訓班 15 期、培訓公務員1750多人次。

      暢通獎懲管理鏈。堅持把政治監督擺在首位,聚焦重點一線、重大項目、吃勁崗位等,考察公務員的政治責任和政治擔當,落實各單位監督管理公務員主體責任,加強履職盡責、作風表現、遵紀守法等方面的監督,健全從嚴管理體系。樹牢重基層、重實干、重實績、重擔當的鮮明導向,持續加大向急難險重崗位和基層一線優秀公務員傾斜的力度,破除論資排輩、打破平衡照顧,對業績一流者、沖鋒在前者、貢獻突出者在職級晉升中優先考慮。至目前,擇優為625名公務員晉升了職級,形成“晉升一個、激勵一批”的正面效應。做實公務員獎勵工作,對鄉村振興、項目建設、招商引資等重點領域表現突出的公務員給予嘉獎和記功,營造了“人人當先進、處處做表率”的濃厚氛圍。

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    2. 責任編輯 / 楊盼

    3. 審核 / 李俊杰 劉曉明
    4. 終審 / 平筠
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